Öresundskrafts vd Stefan Håkansson har beslutat att lämna sitt uppdrag för att tillträda en ny roll utanför koncernen. Han kvarstår som vd fram till den 14 februari 2027.

Stefan Håkansson har erbjudits rollen som Koncernchef och VD hos Studsvik AB, ett svenskt, globalt verkande teknikföretag som utvecklar innovativa lösningar för en mer hållbar kärnkraftsindustri. Efter noggrant övervägande har han valt att tacka ja till erbjudandet.

– Vi hade gärna fortsatt resan tillsammans med Stefan under många år framöver. Samtidigt har han fått en möjlighet som ligger väl i linje med det starka engagemang för energi- och hållbarhetsfrågor som präglat hans arbete under lång tid. Vi har stor förståelse för hans beslut och vill rikta ett varmt tack för de viktiga insatser han gjort för Öresundskraft under sin tid som vd, säger Björn Eisner, styrelseordförande i Öresundskraft.

Sedan Stefan tillträdde som vd har koncernen bland annat tagit fram och beslutat om en ny strategi som lägger grunden för den fortsatta utvecklingen av bolaget. Han har också spelat en viktig roll i arbetet med att skapa förutsättningarna för Öresundskrafts CCS-satsning och i att säkra de politiska beslut som varit avgörande för projektets fortsatta utveckling.

– Det här har varit ett svårt beslut. Jag trivs mycket bra på Öresundskraft och känner ett starkt engagemang för både verksamheten och medarbetarna. Jag lämnar inte för att jag är färdig med de frågor vi arbetar med på Öresundskraft, utan för att jag har fått möjlighet att fortsätta arbeta med omställningen till ett mer hållbart samhälle från en position där jag kan påverka i ännu större skala. För mig är det en möjlighet som varit svår att tacka nej till. Jag är stolt över det vi åstadkommit tillsammans och tacksam för det förtroende och det samarbete jag mött under min tid på Öresundskraft, säger Stefan Håkansson.

Förändringen påverkar inte bolagets strategiska inriktning. Verksamheten fortsätter enligt plan och pågående initiativ drivs vidare med oförändrad ambition.

Styrelsen har nu inlett arbetet med rekryteringen av en ny vd samt med att säkerställa en välordnad övergång.