Ny global data visar att fler än sju av tio företag har missat ett viktigt affärsmål på grund av brist på tillgång till rätt kompetens, en faktor som driver fler företag att rekrytera över landsgränserna – men regelefterlevnad är fortfarande ett stort hinder.
En ny undersökning från Remote, det globala företaget för lönehantering och infrastruktur för anställning, visar att kompetensbristen i allt högre grad tvingar arbetsgivare att tänka om gällande var de söker talanger. Fler än två av fem (41%) av det globala urvalet på 3 250 medverkande HR- och företagsledare uppger att de har ökat sitt sökande efter talanger i andra länder, medan över en tredjedel (35%) säger att de har expanderat sin rekrytering in i ytterligare marknader.
Denna expansion väntas synliggöra juridiska utmaningar, lönehantering och regelefterlevnad kopplade till att hantera geografiskt utspridda arbetsstyrkor. Majoriteten av alla organisationer (94%) som anlitar uppdragstagare eller frilansare uppger att de har stött på problem med detta under de senaste 24 månaderna.
Ett brådskande strategiskt svar på kompetensbristen
När behoven förändras snabbt så märks tydliga konsekvenser om företag inte har tillgång till kompetensen som krävs. Fler än sju av tio (72%) uppger att de under de senaste tolv månaderna har missat ett viktigt affärsmål, exempelvis en produktlansering, expansion eller ett intäktsmål, eftersom de inte hade tillgång till rätt kompetens. Datan visar att denna trend är genomgående i majoriteten av länderna medverkande i undersökningen (Storbritannien, Nederländerna, Spanien, Australien, USA, Tyskland, Frankrike): antalet som svarar jakande varierar mellan 79 och 65 procent. Endast Singapore drar ner genomsnittet (50%).
Viljan att söka utomlands som svar på utmaningen är tydlig: hela 78 procent uppger att det har blivit svårare att hitta kvalificerad kompetens lokalt jämfört med ett år sedan, medan nära åtta av tio (79%) säger att de skulle öka sin internationella rekrytering om det vore lika enkelt och förenat med lika låg risk som att rekrytera på hemmaplan. Nära hälften av de svarande (49 %) förväntar sig att minst 51 procent av deras nyanställda vid slutet av 2026 kommer att vara baserade utanför landet där företagets huvudsakliga verksamhet bedrivs.
Komplexiteten är både drivkraften bakom och hindret för global rekrytering
I takt med att allt fler organisationer övergår till mer flexibla personalstrategier har internationell rekrytering blivit en allt mindre nischad rekryteringsstrategi. Mer än nio av tio (91%) av de företag som anlitar konsulter eller frilansare har ökat sin användning av denna arbetskraft under de senaste två åren. Undersökningen visar att de huvudsakliga drivkrafterna bakom ökad användning av uppdragstagare på frilansbasis inte handlar om kostnadsbesparingar, utan snarare AI-projekt som kräver specialistkompetens under kortare perioder (20%), att hantera förändringar i arbetsrättsliga regler (20%) samt tillgång till specialistkompetens (17%).
Samtidigt visar undersökningen på ett betydande kunskapsgap. Trots att majoriteten medger att de har upplevt utmaningar kring regelefterlevnad (94%) så uppger samma andel (94%) att de känner sig trygga med att deras upplägg följer lokal arbetsrätt. Detta tyder på att många underskattar den operativa komplexiteten i att hantera anställningar på flera marknader, samtidigt som de i allt högre grad förlitar sig på det strategiska värdet av internationella och flexibla arbetsstyrkor.
Rätt infrastruktur för en global arbetsstyrka
Undersökningen visar att processerna för att hitta internationell kompetens behöver stöd från system som gör det möjligt för företag att anställa, betala och hantera talanger över landsgränser på ett sätt som följer gällande regelverk – i takt med att trenden fortsätter.
– Fler företag rekryterar internationellt eftersom de inte kan hitta den kompetens de behöver på hemmaplan. Men att hitta rätt person är bara början, säger Job van der Voort, medgrundare och vd för Remote. Du måste kunna anställa snabbt, betala korrekt och följa den lokala arbetsrätten oavsett var de bor. 79 procent uppgav till oss att de skulle rekrytera mer internationellt om det vore lika enkelt och förknippat med lika låg risk som att anställa lokalt. Det visar på ett stort gap mellan vad företag vill göra och vad de flesta faktiskt är rustade för att göra. Och de företag som överbryggar det gapet först kommer att ha en stor konkurrensfördel.
BIld av StartupStockPhotos
