Omkring 70 personer har gått utbildningen Träindustri och fönstertillverkning. För många har den blivit en väg till ett nytt arbete. Samtidigt är utbildningen viktig för att säkra kompetens till DOVISTA Sveriges verksamhet i Edsbyn.
När Simon Lindhs elever får arbete efter avslutad utbildning känner han att han har lyckats.
– Det är mer värt för mig än en löneförhöjning, säger han.
År 2021 startade utbildningen Träindustri och fönstertillverkning, som drivs av Hälsinglands Utbildningsförbund med stöd av DOVISTA Sverige (dåvarande Svenska Fönster). Syftet är att ge vuxna nya möjligheter på arbetsmarknaden och samtidigt möta DOVISTA Sveriges behov av framtida medarbetare.
Utbildningen pågår under 50 veckor och omfattar bland annat arbete med verktyg och maskiner, truckutbildning och CNC-teknik. Genom det nära samarbetet med DOVISTA Sverige får eleverna också erfarenheter som är direkt kopplade till arbetet i industrin. Företaget bidrar bland annat med utbildningsmaterial, maskiner, gästföreläsningar och praktikplatser.
r– Det viktigt för oss att engagera oss i utbildningen och bidra till att den kompetens som industrin behöver kan växa lokalt här i Edsbyn. På så sätt skapar vi både möjligheter för människor och förutsättningar för att DOVISTA Sverige ska fortsätta utvecklas även i framtiden, säger Linnea Bosson på DOVISTA Sveriges avdelning för People & Culture.
Erfarenhet från industrin stärker utbildningen
En viktig del av utbildningens styrka är kopplingen mellan klassrummet och verkligheten i industrin. Yrkesläraren Simon Lindh arbetade i 19 år på dåvarande Svenska Fönster innan han gick över till vuxenutbildningen.
– Jag brukar säga att jag sitter på två stolar. Jag är anställd av vuxenutbildningen, men samtidigt har jag ett starkt engagemang för DOVISTA Sverige och mina tidigare kollegor. Min drivkraft är att hjälpa individer framåt, samtidigt som jag vet att industrin behöver kompetenta medarbetare, säger han.
Han ser också att utbildningen skapar möjligheter för personer som har haft svårt att komma in på arbetsmarknaden.
– En del av mina elever har tidigare sökt jobb hos DOVISTA Sverige utan att få en anställning. För dem kan utbildningen vara ett sätt att skaffa sig den erfarenhet och de kunskaper som efterfrågas och samtidigt får de chansen att visa vad de kan under praktiken, säger Simon Lindh.
Så byggs den framtida kompetensen
Att hitta rätt kompetens är en av de största utmaningarna för många industriföretag. På mindre orter som Edsbyn är konkurrensen om arbetskraften ofta hård, samtidigt som behovet av nya medarbetare är stort.
Utbildningen ger ingen förtur till anställning och deltagarna söker lediga tjänster på samma villkor som andra kandidater. Sedan starten har 19 tidigare deltagare fått anställning inom DOVISTA Sverige.
– Men då ska vi komma ihåg att vi har haft några tuffa år i byggbranschen då företaget inte rekryterade, utan i stället tvingades säga upp personal, säger Simon Lindh.
För DOVISTA Sverige handlar samarbetet om mer än att möta dagens rekryteringsbehov. Genom att bidra till utbildningen investerar företaget i den kompetens som kommer att behövas även i framtiden.
Utbildningen Träindustri och fönstertillverkning har alltså blivit en viktig för DOVISTA Sveriges långsiktiga kompetensförsörjning – samtidigt som den är ett exempel på hur samverkan mellan utbildning och näringsliv kan skapa värde för både människor och företag.
