Outokumpu först i branschen för rostfritt stål som certifierad Fair Pay Workplace.

Outokumpu, den globala ledaren inom hållbart rostfritt stål, har certifierats av Fair Pay Workplace (FPW) för sina ansträngningar att skapa hållbara rättvisa löner inom hela företaget – med 8 500 anställda i nästan 30 länder. Outokumpu har höga ambitioner när det gäller mångfald, jämlikhet och inkludering och har åtagit sig att uppnå full jämlikhet beträffande ersättning.

I slutet av 2023 tjänade kvinnor i Outokumpu 0,986 euro för varje 1 euro som män tjänade (en skillnad på 1,4 %), en ökning från 0,97 euro 2022. Dessa siffror tar hänsyn till ersättningen från liknande befattningar, kvalifikationer och erfarenhet.

Utan att ta hänsyn till dessa förklarande faktorer tjänade kvinnor 1,13 euro för i genomsnitt 1 euro för män. Detta speglar de strukturella skillnaderna mellan könen efter typ av arbete – män dominerar arbetskraften på anläggningarna medan andelen kvinnor är högre i kontorsjobb.

Som jämförelse var den totala löneklyftan mellan könen i EU 12,7 % 2022*. Outokumpu är först i branschen för rostfritt stål och ett av mycket få företag i Europa som har fått den officiella verifieringen av FPW.

– Jämställda löner är en integrerad del av Outokumpus mångfalds-, jämlikhets- och inkluderingsmål som fastställdes 2022 och godkändes av Outokumpus styrelse. Vi har investerat i jämställda löner i många år och har samarbetat med FPW för att granska och oberoende verifiera effekterna av våra ansträngningar för att uppnå verklig jämställd lön mellan könen. Nu har vi nått en punkt där vi kan garantera systematiska och transparenta mätningar och åtgärder för att säkerställa rättvisa löner i dag och i framtiden. Jämställda löner är inte en engångslösning, utan vi måste ständigt övervaka den för att inte återigen hamna i de orättvisor som fortfarande råder på våra arbetsmarknader. Vi är oerhört stolta över att vara Fair Pay Workplace-certifierade – men vi får inte glömma det arbete som fortsatt behöver göras, säger Johann Steiner, Executive Vice President för Sustainability, People and Communications på Outokumpu.

Fair Pay Workplace-certifieringen bygger på en transparent och pålitlig uppsättning regler och mätstandarder, framtagna av ledande oberoende branschexperter inom akademi, juridik och näringsliv, för att differentiera organisationer som jobbar för lika lön och lönetransparens.

FPW-certifieringsprogrammet samarbetar med världens ledande företag inom olika branscher på deras resa för att uppnå lika lön för lika arbete, attrahera och behålla de bästa talangerna och bygga en rättvis framtid för alla.

– Alla anställda förtjänar att få en rättvis och jämlik upplevelse på jobbet, och vi vet att rättvis lön är en central del av uppdraget. Certifieringen är ett konkret bevis på vårt engagemang för att främja en miljö där alla behandlas lika och ges möjlighet att trivas. Den årliga omcertifieringen är också ett löfte om att kontinuerligt arbeta för att uppnå lönetransparens, avslutar Steiner.

*) Eurostats löneskillnadsstatistik mellan könen 

Läs mer om Outokumpus engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering i vår årsredovisning 2023