– Förslaget om ett lönegolv kommer att leda till att jobb går förlorade, bidrag till välfärden minskas och att Sveriges konkurrenskraft försvagas.
Det säger Industriarbetsgivarnas VD Per Hidesten angående regeringen och Sverigesdemokraternas förslag om ett lönegolv för utländsk arbetskraft.
Igår kommenterade Byggnads ordförande Johan Lindholm förslaget i svenskbyggtidning.se:
– Politikerna ska inte lägga sig i. I den här frågan går de helt fel. De ska hålla sig borta från lönebildningen. Våra kollektivavtal sätter lönegolvet och politikerna ska värna dem. Lönenivåerna för Byggnads medlemmar ligger redan generellt sett kring lönegolvet som diskuteras.
Perf Hidesten:
– Det kommer också innebära att den gröna omställningen försvåras. Bristen på kompetens i industrin är omfattande, framför allt i norra Sverige, där den gröna omställningen innebär nyinvesteringar och nyetableringar. Saknas det kompetens kommer företagen inte kunna växa eller utvecklas i den takt man nu planerar.
– Våra medlemsföretag kommer att hämta majoriteten av sin kompetens från Sverige. Men där det råder brist på kompetens måste företagen kunna rekrytera från andra länder – även utanför EU. Det här borde regeringen underlätta för, inte göra det svårare.
– Vi ser mycket allvarligt på det faktum att staten lägger sig i den svenska lönebildningsmodellen och att regeringen nu går in och föreslår ett lönegolv för arbetskraft från tredje land. Jag är kritisk till att regeringen börjar tumma på den svenska lönebildningsmodellen. Att staten inte lägger sig i lönebildningen har varit en praxis som tjänat alla väl.
– Dagens krav på arbetskraftsinvandring är höga och anställningsvillkoren är goda med kollektivavtalade löner och villkor.
Bakgrund:
Utredningens ursprungliga direktiv innebar bland annat att utredaren skulle analysera och ta ställning till hur ett nytt och effektivt system för arbetsmarknadsprövning vid arbetskraftsinvandring kan utformas. Som ett led i att genomföra Tidöavtalet och delar av regeringsförklaringen ändras uppdraget nu. Ändringarna innebär att utredaren inte ska fullfölja uppdraget att föreslå ett nytt och effektivt system för arbetsmarknadsprövning.
Utredaren ska i stället ta fram förslag på åtgärder som skärper villkoren för arbetskraftsinvandring. Utredaren ska också föreslå åtgärder som främjar den högkvalificerade arbetskraftsinvandringen.
– I grunden är det mycket positivt att folk vill komma och jobba i Sverige. Vi har en stor kompetensbrist – i Norrland skriker företag efter arbetskraft och vi har helt enkelt inte tillräckligt många ingenjörer i Sverige för att klara den gröna omställningen, säger arbetsmarknadsminister Johan Pehrson.
– Detta är den största regeländringen vad gäller arbetskraftsinvandring på över ett decennium. Sverige ska vara attraktivt för högkvalificerad arbetskraft, inte tillåta låglönekonkurrens i yrken som kräver liten eller ingen utbildning, säger Ludvig Aspling, migrationspolitisk talesperson för Sverigedemokraterna.
Utredningstiden förlängs.
Uppdraget ska i stället i sin helhet redovisas senast den 31 januari 2024.
